であると考えられている、これは法の下で、職場の暴力であると考えられます。これは、雇用者がこれらの行動を認識し、速やかに対処することが重要である。

職場での嫌がらせや暴力同じですか？

職場での暴力や嫌がらせとは何ですか？

雇用機会均等委員会（EEOC）定義ハラスメント？

職場のハラスメントを定義して、色、宗教、性別/ジェンダーアイデンティティ、国籍、年齢（40歳以上）、身体的または精神的障害、または遺伝情報（妊娠を含む）、性別。

職場での暴力に遭遇するための4つのリスク要因は何ですか？

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