Question: 職場での嫌がらせや暴力は職場でのセクシュアル・ハラスメントなどの嫌がらせは、脅威、試みを必要とするか、物理的な力の行為と同じ?

であると考えられている、これは法の下で、職場の暴力であると考えられます。これは、雇用者がこれらの行動を認識し、速やかに対処することが重要である。

職場での嫌がらせや暴力同じですか?

職場での暴力や嫌がらせとは何ですか?

雇用機会均等委員会(EEOC)定義ハラスメント?

職場のハラスメントを定義して、色、宗教、性別/ジェンダーアイデンティティ、国籍、年齢(40歳以上)、身体的または精神的障害、または遺伝情報(妊娠を含む)、性別。

職場での暴力に遭遇するための4つのリスク要因は何ですか?

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